同时，又分管理岗位和流动X人员，按行政等级一共是19级，前者9级约60人、后者11级约400人。

        粗略来讲，固定工资，年度预算1200万，两边b例2：8，其中占b80%的流动岗固定工资水平是从1600到2600、每级相差100；每月评定一次，择优提级、总b例15%，连续三个月表现良好以上固定提升1级、表现不及格掉1级、连续两个月不及格开除；表现特别优异突出的，可以升为管理岗，年度总b例视情况10%到30%左右。

        管理岗固定工资的话，2800到12000，或者详细划分成低中高三个档次，分别有4、3、1+1个细分级，2800-3700，4000-8000，12000、2万。

        绩效奖励，数额则是……经营毛利的10%，按芳草萋萋的计划这个数字是约600万。

        分成b例，管理岗和流动岗两边各自内部计算方式跟固定工资那边差的不多，总得占b……两边55开。

        光看这个总略呢……其实没什么太大问题。

        能者多劳、任何一个公司都这样。

        玩网游、建帮会，最忌讳的就是区别对待、把玩家分成三六九等；

        但现在不是管玩家，而是管员工，最忌讳的就是不区别对待。

        并且还有一个不错的地方，芳草萋萋的方案里呢，12000那一级对应的是“总监（同副总经理级）”，2万那一级对应的是“总经理”。

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