任再挑剔的人看了之后都不会直接指着方案就振振有词说出“肯定会有人员冗余”这样的话。

        并且架构理得也非常明白，哪几个部门一起归哪个部门管、哪些部门会有业务交叉、交叉的时候权责怎么分，都做得井井有条。

        看得连一开始半点儿兴趣都没有的心黑都赞叹了好几句——仅限一开始。

        厉害归厉害，但这东西看久了之后一般人还真受不了，陆明和剑荡还算好的，坚持了二十分钟左右，不服那家伙哈切直接是从第一秒打到最后一刻，其他人也或多或少只坚持了5-10分钟不等就开始昏昏yu睡了。

        唯独三人，恋恋、指尖、幸福是从头到尾全程JNg力高度集中，不光是听，人家还讨论，从该不该设到薪酬该怎么定，一个职位一个职位抠。

        也真是够敬业。

        陆明也懒得管他们职位怎么排的，反正谁负责什么他没必要知道，他就关心闹腾完之后实际做起来能不能把绝大多数问题都解决掉。

        架构这样的东西，好说，两个小时不到，那四位差不多也就敲完了。

        但工资这个问题……

        按照芳草萋萋本来的构想，帮会整T薪酬T系分为两大块，固定工资和绩效奖励。

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