一家那么大的公司，招人也是很正常。

        像去年那次，倾城集团突然对星月集团挖墙脚，导致大部分的设计师都被挖走，那个时候，如果不是因为叶秋出手帮忙，星月集团已经出问题了。

        也就是那个时候，星月集团才开始重视存储人才，这样即使有人离职，也不会对公司造成很大的麻烦。

        “还没有选好？”

        “哪有那么容易，真正有管理经验的人才，都是非常稀少的，需要猎头先帮忙去接触那些人才，再以合适的待遇才能够挖过来。”

        虽然说现在跳槽很正常，但是，一般高层逼不得已，或者没有让他们动心的待遇肯定是不可能跳槽的。

        现在肖媚就是在和猎头那边谈，猎头再和猎头网，甚至其他公司的高层在那谈，这些都是私底下进行的。

        叶秋想起上一次和刘灵秀大伯刘国庆，还有那些精英人才吃饭，其实，叶秋知道，人才还是不少，就看看你能不能出得起这个价格。

        如果要出五百万的年薪，还是一个高层职位，怕是会有许多精英人才自己来找你，而不是你去找他们。

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