当然，那些普通职员，不用肖媚自己去确定，下面下属部门的主管去负责就行，她平常主要负责是招揽高级的人才，还有一些离职的。

        反正每天都很忙，正是因为这样，才没有每天都去找叶秋。

        “现在忙什么？”

        “要在猎头网上找几个管理人才，我要先确定人选，到时还要让沈总裁面试才行。”

        这些事，叶秋肯定不知道，也懒得理会。

        一家那么大的公司，招人也是很正常。

        像去年那次，倾城集团突然对星月集团挖墙脚，导致大部分的设计师都被挖走，那个时候，如果不是因为叶秋出手帮忙，星月集团已经出问题了。

        也就是那个时候，星月集团才开始重视存储人才，这样即使有人离职，也不会对公司造成很大的麻烦。

        “还没有选好？”

        “哪有那么容易，真正有管理经验的人才，都是非常稀少的，需要猎头先帮忙去接触那些人才，再以合适的待遇才能够挖过来。”

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