每个十几部里面有若干个设计部的组长，副组长，然后每个设计部里面还有一位设计部总监，两位设计部副总监。

        可以说，这些设计部总监和副总监都是国外服装设计大学归来的高材生，是星月集团花大价钱从其他公司挖过来的。

        要不单是每年的服装设计服用都要花不少钱。

        现在自己设计，专利还是自己的，又不用受到其他服装设计公司的影响。

        刚刚这些设计部的负责人，包括设计部总监，副总监，以及组长，她们没想到，刚刚开完会，现在又接到刘秘书的电话，又要上来开会。

        她们这些设计部分别在不同的楼层，平常都是分开的，因为设计部在内部公司属于竞争对手的。

        像这九大设计部，每一个季度，每半年，甚至每一年都要重新按照一年下来的成绩排名。

        排在越前面，那福利薪酬肯定越好，但是，排在越后面，而且，越是后面，那么除了可能要减薪，还可能要被裁掉。

        毕竟，公司不可能花钱来养一些没用的员工。

        这些设计部的负责人在接到刘秘书的电话，只能离开自己的办公室，然后再次坐电梯上来。

        很快，第一设计部总监先进来。

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