往后的日子，向百川和贝莱都习惯了h唯依隔三差五布的新指令，新改革。当然这一切都是使优沃变得越来越规范，使他们越来越轻松的革新，他们总是言听计从。h唯依面试入职时定的月薪是13oo，可她连一次13oo的月薪都没领过。因为在她上班的第十天，他们都觉得13oo的工资实在有些亏待她，便一致商量改成了18oo。

        这件事由向百川私下里单独告诉了h唯依，并嘱咐她先不要告诉其他人，从那时起，优沃便开了月薪不透明的头。听到试用期直接跳过，不但转了正，工资还从当初商量好的直接涨了5oo块，h唯依没有丝毫的反应，也忘了说谢谢，就特别自然的回了一句“好的”。向百川看了看眼前这姑娘，她是不Ai钱吗？那她来优沃上班是为了什么？

        h唯依接手财务的职责后，把相关工作打理得井井有条，制定了一些简单制度，而且怎么实行也在群里说得明明白白，那时其他的人也没有什么开销，最主要的就是在外作业的陈冬yAn，只有他会用到大量的报销单。没几天，便有一个难题摆在了他们面前。

        陈冬yAn在工地驻守，每两个星期回来一次，回来汇报一下工地的情况，并处理一下报销费用。因为当时主要是监工，倒也没什么其他费用，主要就是餐费。但是陈冬yAn的餐费很随意，有时一天也不过十几块钱，有时也有上百的时候，因为h唯依的制度写明，每一项费用需写明支出原因并附上票。陈冬yAn只得遵行，但多数费用都没有票，只有收据，理由是小县城的小饭店都不给票，这倒也是实情。只是餐费随意，没个标准，h唯依只好私下去请示两位领导。

        贝莱的意思是，这是向百川的同学，也不好意思给他定什么标准，而且目前这个项目较偏远，陈冬yAn一个人长期守在县城确实也不容易，就随他吧。向百川倒不这么想，他觉得陈冬yAn的付出有工资和奖金，用不着在费用报销上还给他特殊化，而且这是开始，如果不立个规矩，以后大家有样学样，就不好管理了。可是这一天餐费定多少，怎么和陈冬yAn去说这个事，想到这个他又犯难了，两个人最终也没给h唯依一个定论，临了，向百川还对h唯依说：“你脑子好使，你想个办法，既立下个明确规矩，又不用让他没面子，照顾好他生活。”

        h唯依翻了个白眼，没好气地说：“你倒会推，得罪人的事都要我来做！”

        “替老板背黑锅，难道不是天经地义吗？昂？”向百川一脸坏笑地问。然后转向贝莱，使了个眼sE，又“昂？”了一下。

        贝莱扶了扶眼镜，说：“唯依，你是能者多劳。”

        向百川和h唯依都愣了一下，向百川愣是因为这声“唯依”多少有些暧昧，贝莱这家伙从小就内向，从来不喜欢和任何人套近乎，特别是nV人。可这才几天，他和h唯依竟这么亲切熟络起来了。

        h唯依也有点惊愕，因为自己这个名字，异X没有直接称呼她的，都是叫“小h”或是“h唯依”。而他之前的老板们，也都是称呼她“小h”。但是看看贝莱自然而然的表情，她也欣然接受了。

        关于解决陈冬yAn报销的事情，向百川还真没抱什么希望，毕竟自己也没想出什么好主意，而且陈冬yAn作为老板的同学，h唯依到底是外人，更不可能想出什么好办法。但他没想到就在他把这事推给h唯依的第三天，这件事就轻松解决了，而且不但是立了规矩，没有得罪陈冬yAn不说，陈冬yAn还特别领情。

        陈冬yAn特地打电话感谢了向百川，说向百川为他想得周到。

        原来是h唯依特地找了临港当地的一家餐馆，还是专门做陈冬yAn家乡菜的餐馆，每天按时按点给陈冬yAn送一日三餐。h唯依还给订了食谱，每天不重样，都是家常有营养的菜，这样不但控制了餐费标准，还着实让陈冬yAn感动了一把。

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