林枫看着林珊，手指轻轻敲打着茶几桌面，他没有急着说话，也没有发表他自己的看法。

        弗雷德里克·温斯顿是跟随林珊一起来京的，他是一名管理学大师，东德裔美国人。

        前世作为美国阿里仓执行总裁，林枫对企业的管理也是很有心得的，不谦虚的说他自己就是一位管理学大师。

        企业内部的收入差距是必要的，是激励内部员工必要的手段，对企业绩效非常有利。

        但是，当企业出现不合理的收入差距，并且收入差距越来越大，会引起员工的不满，降低员工的工作积极X，对企业绩效有不利的影响。

        林枫认同保利控GU的薪酬制度拉大了企业内部的收入差距，但不认同这样的收入差距不合理。

        有多大的能力就端多大的饭碗，保利的薪酬制度在目前来说是b较合理的，保利内部的收入情况是脑力高于T力、技术高于T力。

        脑T收入倒挂与收入同等都是落后时期的典型表现，代表的是落后绝不是先进！

        有知识有技术的人员拿高薪，知识少技术低就只能gT力工作拿低薪，多劳不等于多得这才是最先进的管理模式。

        林珊意识到了林枫沉默的主因，她轻咳一声说道，“弗雷德里克·温斯顿先生是完全值得信任的，他是我们自己的同志，不然我不会把他领到你的家里来。”

        林枫抬手示意让姜老六过来，他笑着说道，“今日刚到京城，现在时间也晚了，弗雷德里克·温斯顿先回酒店，明日我们去办公室谈。”

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