于是这一场集训下来，同期的同事都知道许信和沈思涵的关系很好了，以至于日后见到其中一个人的时候还会询问另一个人的事。

        至于在这些人中，到底有多少人是真的这么以为，又有多少人猜到了些真相，那就不是许信需要担心的了，反正这世间的事真真假假的都不好说，至于真相如何，也就只有当事人才最清楚了。所以她才从不轻易的去评判一个人或一件事，毕竟每个人的见解都是片面的。历史伟人还都是功过参半呢，我们这些什么都没经历过的后来人和局外人又有什么资格去论断呢。

        回程的车上，许信看着窗外发呆。其实培训课和军训都挺难熬的，好在总体时间并不长，而且沈思涵就陪在她身边，她倒是也没太多对于这份工作的想法。工作嘛，还不就是卖命给有钱人来换自己生存的必要条件，用命和劳力来换活下去的机会。至于卖给谁，在薪资差不多的情况下，还不都一样？最多还要再看看老板身上残存了多少人性罢了。

        但直到许信在这个所谓的大公司工作了很久之后才突然领悟到了一个真理，那就是大公司里，是没有人性可言的。

        这句话其实并不是在侮辱谁，而是因为大公司本就像一台不停运转的机器，而每一个员工都是为这台机器服务的零件，零件破损或膨胀或失灵，当然换掉才是最合理的选择。那个顶头的人虽是掌舵的人但他其实也只是为这台机器服务的一环而已。

        打个比方，你要求涨薪，诉求一层层交付，终于到了最上面，考察又要从上到下一层层审核，这个过程繁琐复杂，一但其中某一环出了问题都得推翻重来。因为下决定的人和真正掏钱给你的并不是同一个人。也许上头的人注意到了你，也愿意提拔你，但决策一道道传下来不知不觉就都变了味儿，最后落到你身上的早就面目全非了。而掏钱给你的人并不知道上面的人对你有多满意，她就像个机器一样，在没人通知她修改程序时，她只会按规则行事罢了。最后可能上面的人以为给你涨过了，但下面的人其实什么都没做。

        所以直到很久以后，许信下定决心及时止损的时候才真正意识到了一件事——她讨厌大公司。不止讨厌大公司这个存在，也讨厌里面渐渐失去了人性的人。

        后来即便是沈思涵反复的跟她确认要不要想一想再辞职，许信还是没有选择回头。

        其实许信这个人无论对人还是对事对工作心里都有着自己的标准，她认为可以了的时候，那就是她真的决定放手的时候了，并不会因为谁的什么劝诫就轻易改变自己的主意。

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