明明是这般明显的走后门……可是竟然没有一个人不满反对背后里质疑，正相反，大到部门经理小到前台接待，每个人见她都是满满的敬畏……

        这是个什么鬼！

        “你要知道我白手起家一边跟老爷子对着干一边数着业绩，不累着点能行吗，”霍连夜倒是一脸见怪不怪，翘着二郎腿躺在转椅上，无比悠闲。

        “所以你就往死压榨职工。不怕他们起诉？”孟冉婷的面瘫脸上毫无表情。

        “呵，”霍连夜被她的话逗笑了，“同一水平的企业，我付给他们近乎多出一倍的工资，还有年终奖，为了福利，总有人留下，并且长期坚持。”

        “这样的工作强度，就算福利好，也很难维持人才的稳定，”孟冉婷说出自己的见解，是和霍连夜完全不一样的道路。

        她接手公司时产业已有一定的规模，在老一辈人的打拼下运营与人才都相对稳定，她按照父亲的老路子，严格区分出员工的一二三等级，按职配薪，记点算分，到年末依据所的点数折换奖金，很老套，但也安全。

        霍连夜摇摇食指，“，不管做什么，你要先弄明白自己公司的核心，就像我，明眼人一眼就能看出来是搞房地产的。何为房地产？说白了就是卖房子，你要想办法拍地打地基把房子先建出来，然后再销售出去，当利润与成本的差额达到一定程度，你就会有收益，听起来很简单的事情。”

        “这好像和用人制度并没有什么联系，”孟冉婷一语击中中心。

        “所以说这是你要改变老一套的看法，”霍连夜没有恼，招招手示意女人坐到沙发上，那双十四厘米的细高跟看得他直膈应，“企业就像人体，每个器官相互分离各自起着作用，却又通过组织连接，稍微哪里不适，一发牵动全身，就跟你感冒了要吃消炎药一样，说不定炎症跑到哪里。对于用人，你不能保证每个人的忠心，也不能保证每个人都集中全力，所以，工作中的每一天对他们来说都是一种考验，选拔出能坚持下来的最优秀的人，淘汰掉受不住的人，这需要时间的检验，一旦体系形成，那么自然不必担心稳定不稳定。”

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